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标题: 中国矿业大学2021年招聘启事 [打印本页]

作者: 开飞机的穷人 时间: 2021-7-5 16:39
标题: 中国矿业大学2021年招聘启事
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导读

1.中国矿业大学2021年新教师招聘启事
2.中国矿业大学2021年诚聘师资博士后

摘要：国家"双一流"建设高校，座落京沪线节点有地铁千万人口城市，精装修人才周转房。待遇优厚，工作三年，购房无忧；附属幼小中，子女入学，后顾无忧；多项支持计划，快速成长，发展无忧。诚聘博士至院士各类人才。

学校简介

中国矿业大学是教育部直属全国重点高校、国家"211工程""985优势学科创新平台项目"和国家"双一流"建设高校。学校坐落于全球宜居城市、国家生态园林城市、国家环保模范城市、全国文明城市——江苏省徐州市。现有文昌和南湖两个校区，占地面积4800亩，学校配有附属幼儿园、小学、初中和高中，矿大附中的教育质量名列全市前茅。

学校经过112年的努力奋斗，现设有22个学院，各类教职工3200多人，专任教师2000余人，其中教授485人，副教授871人，全日制普通本科生23900余人，各类硕士、博士研究生13000余人，留学生660余人，现正朝着能源资源特色世界一流大学迈进。
学校现有1个一级学科国家重点学科，8个二级学科国家重点学科，2个国家重点实验室，2个国家工程（技术）研究中心，4个教育部重点实验室，17个一级学科博士点，16个博士后科研流动站，33个一级学科硕士点，63个本科专业，年均科研经费超过5亿元，PCT专利数连续四年全球教育机构前20位。
在教育部第四轮学科评估中，矿业工程、安全科学与工程2个学科被评为A+，测绘科学与技术、地质资源与地质工程2个学科被评为A-。工程学、地球科学、材料科学、化学、数学、环境与生态学和计算机科学等7个学科进入全球大学和科研机构的前1%，其中工程学学科领域进入全球前1‰。
学校实施人才强校战略，推行"启航计划"、"力行计划"、"英才培育计划"等，大力支持青年教师持续发展。矿大为您提供有竞争力的薪酬，有吸引力的发展空间和令人羡慕的子女义务教育保障。诚挚邀请海内外优秀学者来矿大成就自我、贡献时代，加入到人才培养、科学研究、建设祖国、造福人类的伟大事业中！

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中国矿业大学2021年新教师招聘启事

人才政策及需求计划
一、引进人才基本条件
遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，师德高尚，学风正派，治学严谨，团结协作，具有良好的学术背景和较强的学术发展能力，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

二、引进人才任职条件及待遇
1.卓越学者
任职条件：
国际同行公认，具有广泛国际学术影响力的顶尖学者。年龄一般不超过70岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：一人一议；
3.住房：300㎡或等值货币补贴；
4.平台经费：≥2000万元；
5.团队建设：配备3-5名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。

2.杰出学者
任职条件：
在学科领域内取得国际公认的突出学术成就，具有较大的国际影响力和较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的杰出学者。年龄一般不超过60周岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：80-100万元；
3.住房：150㎡或等值货币补贴；
4.平台经费：≥600万元；
5.团队建设：配备1-3名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。

3.攀登学者
任职条件：
具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.岗位：长聘教授；
2.年薪：60-80万元；
3.住房：90㎡或等值货币补贴；
4.平台经费：≥150万元；
5.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.配偶子女：学龄子女就读附属学校。

4.特聘研究员
任职条件：
具有良好教育背景，取得关键核心技术突破、解决重大科学技术难题、取得重大基础研究突破、作出重大贡献的青年学者。年龄一般不超过35周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过40周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：40万元；
2.住房：50万元；
3.平台经费：40万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女就读附属学校。

5.特聘副研究员
任职条件：
具有优秀教育背景，达到破格晋升我校副教授水平，经认定具有较大发展潜力的青年学者。年龄一般不超过32周岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：30万元；
2.住房：40万元；
3.平台经费：30万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女就读附属学校。

6.直聘/准聘教授（研究员）
任职条件：
直聘教授（研究员）须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授（研究员）须通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过45周岁），全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入30-35万元人民币。学校提供住房补贴45万元人民币，科研平台建设经费35万元人民币（文管类20万元人民币）。学龄子女就读附属学校。

7.准聘副教授（副研究员）
任职条件：
具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。年龄不超过35周岁，全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入20-25万元人民币。学校提供住房补贴35万元人民币，科研平台建设经费20万元人民币（文管类12万元人民币）。学龄子女就读附属学校。

8.讲师/助理研究员
任职条件：
取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表"三类高质量论文"（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。
引进待遇：
纳入事业编制，薪金年收入15-20万元人民币起，学龄子女就读附属学校，采取"3+3+常聘"聘任。除此之外，还可享受以下待遇：
A类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴15万元人民币，提供科研平台建设经费15万元人民币（文管类9万元人民币）；
B类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴10万元人民币，提供科研平台建设经费10万元人民币（文管类6万元人民币）；
C类：学校提供安家费5万元人民币（一次性到账），提供租金补贴5万元人民币，提供科研平台建设经费6万元人民币（文管类3万元人民币）。

9.师资博士后
进站条件：
在国家"双一流"建设高校或海内外知名大学、研究机构取得博士学位不超过3年。博士期间取得较好研究进展，发表过"三类高质量论文"或取得创新性学术成果。年龄不超过32周岁。本年度招收指标100人。
引进待遇：
作为后备师资培养，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇，或符合相关条件后常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20-23万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选"博新计划"和"引进项目"的，国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受；培养期间待遇可超100万。学龄子女就读附属学校。

三、应聘方式
请将应聘材料以"姓名-人才类别-院系/学科-高校人才网"命名（尽量整合为单个文档），发送至各学院（平台）联系邮箱并抄送人才引进办公室或博士后管理办公室邮箱。

四、联系方式
（一）各单位联系方式

（二）各学院、平台人才需求计划
请查阅附件：《中国矿业大学2021年人才需求计划表》。
（三）中国矿业大学人力资源部网址：http://hr.cumt.edu.cn

五、此公告以中国矿业大学官网发布为准，转载、转发请注明文件来源。公告内容依据学校相关文件解释，具体问题可咨询应聘单位或人力资源部。

中国矿业大学人力资源部
2021年2月6日

附件：中国矿业大学2021年人才需求计划表（附后）

中国矿业大学2021年人才需求计划表

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待遇25万起，最高过100万，在站不占指标评副教授，
事业编制留校，享受55万引进待遇！
——中国矿业大学2021年诚聘师资博士后

一、博士后流动站介绍

中国矿业大学是1985年国家批准首批设立博士后科研流动站的单位之一。目前，已建有16个博士后流动站，较为全面地覆盖了理学、工学、管理学三个学科门类的相关专业及研究领域。在2020年度全国博士后综合工作中，矿业工程、安全科学与工程、土木工程、环境科学与工程4个博士后科研流动站获得"优秀"等级，其他参评流动站均获"良好"等级，综合评估优良率100%。

二、把工作做到博士后心坎上

1、创新多元的培养方式
博士后培养期限一般为3年，最少不低于21个月，采用3+1的培养模式，3年期满考核合格可申请展期1年。同时，在站期间可以选择在深圳、青岛或北京等城市的校地博士后联合培养基地开展联合培养，享受当地和企业人才资助政策，为未来科研启航助力。
2、全方位的福利保障
在站期间可以评职称，且不受评审指标限制。通过评审，年龄在35周岁以下，经拟聘单位和学校同意，直接进入编制内常聘序列，并享受副高级人才引进待遇（约35万+20万，具体以当年人才招聘启事为准）。未通过评审，但是达到中矿大人字[2018]4号中期满考核优秀条件的，可以常聘讲师方式留校。

三、薪酬待遇及福利保障

1、薪酬待遇
学校薪资每年20-23万（另承担"五险一金"约5万），享受高水平成果奖励。"博新计划"、"引进项目"资助待遇叠加，企业资助待遇叠加，地方资助待遇叠加。优秀博士后总薪酬可超100万。
2、福利保障
享受教职工福利待遇、工会待遇，子女就读附属幼儿园、小学、初中（全市最好），可租住博士后公寓，可使用国家级及省部级实验室、现代分析与计算中心等科研平台仪器设备开展科学研究工作，可参加学校组织的各类博士后基金、国际交流项目的讲座和指导。

四、申请条件及流程

1、申请条件
思想政治表现良好，具有良好的学术品德，身心健康。在国家"双一流"建设高校或海内外知名大学、研究机构取得博士学位不超过3年。年龄一般在32周岁以下。博士期间发表"三类高质量论文"不少于1篇或取得同行公认的重大成果。
2、申请流程
申请者填写师资博士后岗位人员情况登记表；各流动站（所在单位）考察、推荐；组织体检和心理素质测评；学校确定拟入站人员并公示；来校或远程办理入站手续，报上级部门审批；到校办理报到手续，签订工作协议；入站开展研究工作。

五、联系方式

博士后流动站联系方式：
http://hr.cumt.edu.cn/info/1091/1182.htm
校博士后管理办公室：
联系人：张老师，联系电话：0516-83590200，邮箱：kdbsh@cumt.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业+高校人才网。

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